Š.g.4.februārī, Briselē tikās Eiropas sabiedrisko pakalpojumu darbinieku arodbiedrību konfederācijas (EPSU) jauniešu komiteja.  Uz tikšanos bija ieradušies ap 30 Eiropas arodbiedrību jaunieši, lai diskutētu un apspriestu komitejas turpmākos darbības mērķus, uzdevumus un darba metodes, lai vēl vairāk un redzamāk tiktu pausts Eiropas arodbiedrību jauniešu viedoklis, aktuālās problēmas un kopā tiktu rasti risinājumi, kā uzlabot ar jauniešu nodarbinātību saistītos izaicinājumus. Uz tikšanos devās arī LAKRS organizatorisko darbu speciāliste Elīna Dābola.

Eiropas un vispasaules ekonomiskā krīze ir atstājusi neatgriezeniskas sekas Eiropas valstu nodarbinātībā, ekonomikā un izaugsmē kopumā. Un brīžiem šķiet, ka šīs sekas visvairāk jūt un arī turpmāk jutīs tieši jaunieši, jo viņi ir tā sabiedrības daļa, kura gatavojas uzsākt vai tikko ir uzsākusi savas darba gaitas. Lielais bezdarbs, darba vietu trūkums uz zemais atalgojums ir lielākās problēmas, ar ko saskaras jaunieši.

Pirms aktīvu diskusiju sākuma, Anna Ludwinek no Eurofound prezentēja jaunākos informāciju par situāciju jauniešu nodarbinātībā Eiropā. Prezentācija ietvēra šādas tēmas:

1. Jauniešu nodarbinātība un sociālā situācija;
2. Jauniešu pāreja no izglītības uz darbu;
3. Jauniešu pāreja turpmākajā dzīvē;
4. Jauniešu līdzdalība.

Anna minēja, ka jaunieši ir sabiedrības grupa, kuru visvairāk apdraud nabadzība un sociālā atstumtība. Eiropā joprojām saglabājas liels to jauniešu skaits, kuri nemācās, netiek sagatavoti darbam un nestrādā ( ietilpst NEET grupā). Jauniešu pārklasificēšanās un pārejas posms no izglītības uz darba vidi kopš krīzes ir pasliktinājusies un ir kļuvis mazāk prognozējams. Tā ir tik daudzveidīga, sarežģīta un ļoti atšķiras no tām, kā to izjuta vecāku un vecvecāku paaudze.

Kā atzīst EK pārstāvji, veicot plašu apspriešanu visā Eiropā tika noteikts, ka jauniešiem vislielākās rūpes sagādā šādi jautājumi: izglītība, nodarbinātība, sociālā integrācija un veselība. Eiropas jauniešiem jābūt gataviem izmantot pieejamās iespējas, piemēram, līdzdalību sabiedrībā un politikā, brīvprātīgo darbu, radošumu, uzņēmējdarbību, sportu un iesaistīšanos pasaules mēroga jautājumos.

Turpinājumā Chiara Lorenzini no Eiropas Būvniecības un kokapstrādes darbinieku  federācijas (EFBWW) klātesošos iepazīstināja ar gaidāmo Eiropas Komisijas līdzfinansēto projektu „Jauno darba ņēmēju integrācija Eiropas metāla, transporta, pārtikas, pakalpojumu, būvniecības un kokrūpniecības nozarēs.” Projekts paredz tajā iesaistīt 6 Eiropas darba ņēmēju arodbiedrību konfederācijas: EFBWW, EPSU, ETF, UniEuropa, IndustriAll Europe and EFFAT.

Projekta mērķi:

• Demontēt šķēršļus, kas kavē jauno darbinieku integrāciju arodbiedrību struktūrās;
• Padarīt vieglāku nacionālā līmeņa arodbiedrību spēju piesaistītu un integrēt jaunos darbiniekus savās struktūrās un politikās;
• Veicinātu iekšējo diskusiju starp partneriem par to, kā uzlabot jaunu darbinieku atsaucību;
• Dalīties ar labo praksi un novatoriskām pieejām, lai attīstītu arodbiedrību politiku, kas veicinātu jauno darbinieku integrāciju;

Publicēt un izplatīt praktisku rokasgrāmatu visām valstu un Eiropas arodbiedrībām.

Projekts paredz rīkot starptautisku jauniešu konferenci, ar mērķi pārrunāt problēmas un risinājumus, lai integrētu jaunos darba ņēmējus arodbiedrībās; dalītos un apmainītos ar pieredzi, kā arī iegūtos secinājumus izdot rokasgrāmatā.

Tāpat projekta laikā tiks rīkotas 6 tematiskās darba grupas tikšanās, ar mērķi:

• Padarīt arodbiedrības pievilcīgākas jauniešiem;
• Veidot inovatīvus veidus komunikācijai izmantojot jaunās tehnoloģijas un sociālos tīklus;
• Nodarbināt vairāk jaunus darbiniekus arodbiedrībās;
• Izstrādāt jaunus mobilizācijas paņēmienus;
• Apzināt jauno darba ņēmēju prasības un vēlmes: padarīt arodbiedrību pārstāvību reprezentatīvāku;
• Uzlabot jauniešu lomu arodbiedrību struktūrās.

Jauniešu padomes tikšanās turpinājumā dalībnieki dalījās savās idejās par to, ko viņi sagaida no EPSU Jauniešu komitejas darba un kāda varētu būt turpmākā tās darbība un stratēģija. Vairākums klātesošo minēja, ka vēlētos vairāk uzzināt par citu Eiropas valstu pieredzi darbā ar jauniešiem arodbiedrībās, kā arī veidot kopīgu kampaņu, lai pievērtu sabiedrības uzmanību jaunu darba ņēmēju problēmām.

Dalībnieki interesējās par to, kā pārliecināt citus jaunos darbiniekus pievienoties arodbiedrībai un kas ir tā svarīgākā informācija, ar kuru būtu jādalās, veidojot biedru aģitācijas kampaņas.  Iepriekš sniegtās prezentācijas jauniešus informēja par esošo situāciju Eiropā un lika noprast, ka ir jārīkojas un jāmēģina jaunos cilvēkus iedvesmot un pārliecināt nebaidīties būs aktīviem un pašiem veidot savu karjeru un labākus dzīves apstākļus.

Jaunieši uzsvēra mūsdienu iespēju un tehnoloģisku pieejamību. Komunikācija ir tā, kas “atdzīvina” jebkuru situāciju un problēmjautājumu ievirza citā gultnē.  Sociālā vide mūsdienās attīstās nemanāmi ātri un tas ir jāizmanto, lai jaunieši netiktu izstumti no darba tirgus un to vēlmes un vajadzības nepaliktu ēnā.

Iesākumā grupa vienojās par aktīvu komunikāciju un darbu sociālajā vietnē FACEBOOK, kur ir izveidota “EPSU Youth Network” lapa. Tur katrs tās dalībnieks var brīvi izteikties, komentēt un pilnveidot tās saturu.

Kā nākamā aktivitāte grupas darba plānā ir dalība iepriekš minētajā projektā. Katrs EPSU jauniešu komitejas pārstāvis nolēma nopietni apsvērt iespēju piedalīties projektā un aktīvi iesaistīties plānotās rokasgrāmatas izdošanā.

Darba stratēģija tiks papildināta katrā nākamajā tikšanās reizē, jo idejas rodas strādājot.

Rakstu sagatavoja:
Elīna Dābola
LAKRS organizatorisko darbu speciāliste.

40

SHARES

Share on Facebook

Post on X

Follow us