Latvijā šobrīd notiek būtiskas diskusijas par Darba likuma grozījumiem, kas var nopietni ietekmēt darba ņēmēju tiesības un ienākumus.

Plānotās izmaiņas paredz:

❗ samazināt piemaksas par virsstundu darbu
❗ dot iespēju darba devējiem vienpusēji atkāpties no koplīguma
❗ ierobežot arodbiedrību tiesības aizstāvēt savus biedrus atlaišanas gadījumos

Tas ir nopietns signāls visiem strādājošajiem Latvijā.

19.03.2026. pie Saeima pulcējās cilvēki no dažādām nozarēm, tostarp arodbiedrību pārstāvji un jaunieši, lai skaidri pateiktu:

Lasīt tālāk

Jau gandrīz 23 000 cilvēku Latvijā ir skaidri pateikuši “NĒ” virsstundu samaksas samazināšanai. Tas ir spēcīgs signāls, ka sabiedrība nepiekrīt plānotajiem Darba likuma grozījumiem, kas var samazināt darbinieku ienākumus.

Plānotās izmaiņas paredz samazināt piemaksas par virsstundu darbu, kas nozīmē:

Lasīt tālāk

Gandrīz 23 000 cilvēku jau ir pateikuši “NĒ” virsstundu samaksas samazināšanai.

Bet vai deputāti mūs ir sadzirdējuši?

LAKRS atbalsta jaunatnes organizāciju “Protests”, kas iestājas pret:
❗ virsstundu samaksas samazināšanu
❗ nepamatotiem Darba likuma grozījumiem

Ja lēmumi tiek pieņemti bez sabiedrības atbalsta, vienīgais veids ir parādīt savu viedokli klātienē.

Marts, plkst. 12:30
pie Latvijas Saeimas (Vecrīgā)

Ja Tev ir iespēja – nāc un parādi savu nostāju.

Šis ir brīdis, kad klusēt nozīmē piekrist.

Atalgojums, komisijas, darba nosacījumi un sociālās garantijas ir problēmas, kas ir aktuālas jau ilgāku laiku. Vadītāji norāda, ka pieaugošo izmaksu dēļ viņu ienākumi samazinās, kamēr platformas komisijas maksa paliek augsta.

Cilvēki strādā, nodrošina pakalpojumu sabiedrībai, bet tajā pašā laikā bieži vien:

• nav stabila atalgojuma
• nav sociālo garantiju
• nav reālas iespējas aizstāvēt savas tiesības
Lasīt tālāk

Latvijā šobrīd notiek plašas un asas diskusijas par plānotajiem Darba likuma grozījumiem, kas paredz samazināt minimālo piemaksu par virsstundu darbu no 100% uz 50%.

Darba devēju pārstāvji norāda, ka šīs izmaiņas neesot piemaksu samazinājums, bet gan minimālā sliekšņa pārskatīšana, kas, viņuprāt, palīdzētu uzņēmumiem kļūt konkurētspējīgākiem.

⚠️ Arodbiedrības uzsver – realitātē tas nozīmēs mazāku samaksu par to pašu darbu.  Lasīt tālāk

Arodbiedrības LAKRS priekšsēdētāja Inga Vējiņa piedalījās Latvijas Televīzijas raidījumā, kur tika apspriesti aktuālie Darba likuma grozījumi un to iespējamā ietekme uz darba ņēmējiem Latvijā.

Noskaties pilnu interviju video

Lasīt tālāk

Darba cilvēki neklusē – nepieciešamie paraksti savākti dažu dienu laikā!

Arodbiedrība LAKRS ar lielu pateicību vēlas informēt – dažu dienu laikā ir savākts nepieciešamais parakstu skaits, lai rosinātu diskusiju par virsstundu un svētku dienu piemaksu samazināšanas apturēšanu.

Tas vēlreiz apliecina, ka darba cilvēkiem Latvijā rūp godīga samaksa par darbu, un sabiedrība ir gatava aizstāvēt savas tiesības.

Lasīt tālāk

04.03.2026. Saeimas Sociālo un darba lietu komisijā deputātu vairākums nobalsoja par izmaiņām, kas paredz samazināt piemaksas par virsstundu darbu un darbu svētku dienās.

✍️ Paraksties un paud savu nostāju: https://manabalss.lv/i/4010

Ja šie grozījumi tiks pieņemti, tas nozīmēs:

❗ virsstundu piemaksa samazināsies no 100% uz 50%
❗ virsstundas svētku dienā – tikai 75% piemaksa
❗ piemaksa par darbu svētku dienā tiks atcelta

➡️ Vienkārši sakot — darbinieks strādās tikpat, bet saņems mazāk. Lasīt tālāk

2026. gada 4. martā Saeimas Sociālo un darba lietu komisija atbalstīja priekšlikumu mainīt Darba likuma regulējumu par piemaksām: darba dienās minimālā piemaksa par virsstundām – 50%, bet virsstundu darbam svētku dienās – 75%.

Taču diskusijas gaitā arodbiedrību pārstāvji norādīja uz ļoti nopietnu risku: atbalstītajā redakcijā var rasties situācija, ka piemaksa par darbu svētku dienā kā tādu (ja tas nav virsstundu darbs) var “pazust”. Komisija solīja formulējumu precizēt nākamajā sēdē.

Kāpēc tas ir svarīgi? 

Piemaksas par virsstundām un darbu svētku dienās nav “bonuss” — tā ir kompensācija par papildu slodzi, par darbu laikā, kas paredzēts atpūtai un ģimenei. Samazinot piemaksas vai radot neskaidru regulējumu, pastāv risks:

samazināt darba ņēmēju ienākumus, īpaši nozarēs, kur virsstundas ir ikdiena,

veicināt pārmērīgu slodzi un izdegšanu,

radīt situāciju, kur svētku darbs faktiski kļūst par parastu darba dienu bez pienācīgas kompensācijas.

Arodbiedrību nostāja:
Lasīt tālāk