Arodbiedrība LAKRS
Rūpes Taisnīgums Solidaritāte
« LAKRS tiekas ar VUGD vadību
Panāk arodbiedrības biedres R.Melzobas tiesību un interešu ievērošanu aģentūrā “Spodra” »
Valsts darba inspekcija konstatē pārkāpumus SIA „Ekspress Ādaži”
Latvijas Sabiedrisko pakalpojumu un Transporta darbinieku arodbiedrība LAKRS š.g. aprīļa mēnesī vērsās Valsts darba inspekcijā (VDI) ar aicinājumu izvērtēt radušos situāciju un veikt pārbaudi SIA „Ekspress Ādaži”, jo tika novēroti darba devēja pārkāpumi:
– pēc vairākkārtīgiem arodbiedrības aicinājumiem darba devējs nesniedza nekādus skaidrojumus situācijai saistībā ar uzņēmuma īpašnieku maiņu un/vai reorganizāciju, kā arī netika saņemtas pieprasītās dokumentu (darba samaksas noteikumi, darba kārtības noteikumi, darba un atpūtas laika regulējuma noteikumi u.c.) apstiprinātās kopijas.[1]
– kā arī tika saņemtas sūdzības no arodbiedrības biedriem – uzņēmuma darbiniekiem, par to, ka darba devējs ir ieturējis it kā pārmaksāto naudu, neinformējot darbiniekus un atstājot darbiniekus bez iztikas līdzekļiem. [2]
Šajās situācijās darba devējs pārkāpa Darba likumā un citos normatīvajos aktos noteikto.
Rīgas reģionālā valsts darba inspekcija RVDI 26.jūlija atbildes vēstulē skaidroja, ka izskatot iesniegumu, ar kuru arodbiedrība LAKRS bija griezusies inspekcijā, tika precizēta informācija un uzņēmuma valdes priekšsēdētājs V.Komars savā paskaidrojumā skaidri norādīja, ka SIA reorganizācija vai uzņēmuma pāreja Darba likuma 120.panta izpratnē netika veikta. Savā vēstulē V.Komars norādīja, ka arodbiedrība LAKRS zināja par to, ka uzņēmumā notikusi dalībnieku maiņa, kas nav uzņēmuma pāreja un, ka attiecībā uz darbiniekiem, SIA nav pieņēmusi nekāda veida izmaiņas, lai gan dokumentāri tas netika konstatēts.
Vēstulei arī tika pievienots apstiprināts 02.12.2013. uzņēmuma Autobusu vadītāju darba samaksas nolikums, kurš arī šobrīd ir spēkā esošs, bet netika uzrādīti darba kārtības noteikumi un koplīgums, tie esot izstrādes stadijā.
Tai pašā laikā RVDI min, ka pārbaudes laikā tika konstatēts, ka ir bijis izdots rīkojums “Par pārmaksas avansa atgriešanu”, lai gan dokumentāri neapstiprinājās, ka pats uzņēmuma darbinieks būtu ticis ar šo rīkojumu iepazīstināts un atbildi uz darbinieka iesniegumu darba devējs nav sniedzis.
Pamatojoties uz pārbaudes laikā konstatētajiem darba tiesisko attiecību normu pārkāpumiem, Rīgas RVDI ir uzsākusi lietvedību administratīvā pārkāpuma lietā.
Rakstu sagatavoja:
E.Dābola
[1] Arodbiedrību likuma 12.pantā noteikts, ka arodbiedrībām, pārstāvot un aizstāvot strādājošo darba, ekonomiskās, sociālās un profesionālās intereses, ir tiesības saņemt informāciju un konsultēties ar darba devējiem, kā arī īstenot citas normatīvajos aktos noteiktās tiesības. Arī jānorāda, ka atbilstoši Darba likuma 11.panta noteikumiem darbinieku pārstāvjiem (šajā gadījumā arodbiedrībai) ir tiesības pieprasīt un saņemt no darba devēja informāciju.
[2] Darba likuma 78.pantā ir noteikts, ka darbinieks par ieturējumu apmēru ir jāiepazīstina rakstveidā.
Darba likuma 80.panta pirmajā daļā ir noteikts, ka ieturējumi nedrīkst pārsniegt 20 procentus no darbiniekam izmaksājamās mēneša darba samaksas un jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama darba samaksa minimālās mēneša darba algas apmērā. Šāda darba devēja rīcība izmaksājot tikai 1,- euro mēnesī ir pretēji Darba likumā 7.pantā noteiktajam tiesībām uz taisnīgu darba samaksu.
