Arodbiedrība LAKRS
Rūpes Taisnīgums Solidaritāte
AS „NORDEKA” darbinieku streiks
Arodbiedrībai LAKRS, kura pārstāv AS „NORDEKA” darbinieku intereses, ir pienākusi informācija par uzņēmuma darbinieku plānoto steiku, kuru pieteikusi otra uzņēmumā pastāvošā arodbiedrība „LABA”. Jau ilgstoši pastāvošās neskaidrības ar darbinieku algām liek tās darbiniekiem un sabiedrībai pievērst šai problēmai pastiprinātu uzmanību.
Pēc šāda pieteikuma saņemšanas, arodbiedrības LAKRS priekšsēdētājs un juristi sasauca tikšanos ar mūsu biedriem – AS “Nordeka” darbiniekiem, kurā tika apspriests šis ļoti aktuālais jautājums un veidi, kā atrisināt radušās problēmas.
Arodbiedrības jurists Edvīns Krieviņš šo situāciju komentēja, ka: „Iepazīstoties un izanalizējot visus pieejamos dokumentus un esošās tiesvedību lietas par streikiem, esam nonākuši pie secinājuma, ka šobrīd noteiktajā termiņā streiks nav iespējams. Atbilstoši 2002.gada 21.maijā noslēgtā Darba koplīguma 5.punktam [Darba koplīgums stājas spēkā no tā parakstīšanas brīža un darbojas vienu gadu. Ja ne vēlāk kā divus mēnešus pirms koplīguma darbības termiņa beigām neviena no līgumslēdzējpusēm nav iesniegusi priekslikumu par koplīguma noteikumu pārskatīšanu un ja līdz darba koplīguma darbības termiņa izbeigšanas brīdim netiek parakstīts jauns darba koplīgums, tad esošais darba koplīgums pagarinās uz jaunu termiņu]. Iepazīstoties ar tiesas spriedumiem gan par pēdējo Latvijas Nacionālās operas darbinieku streiku, kā arī 2006.gada 7.aprīļa Talsu rajona tiesas spriedumu, kad streiku organizēja LPNA dalīborganizācija “LATADA”, tad streiki tika atzīti par nelikumīgiem, jo tie notiek spēkā esoša koplīguma darbības termiņā.
No augstāk norādītā ir izrietošs secinājums, ka vienīgais likumīgais termiņš, kad darbinieki var streikot ir no 21.marta līdz 20.maijam, kad tiek apspriesti priekšlikumi darba koplīgumam.
Arodbiedrības LAKRS pārstāvji ir vienisprātis, ka pastāv kolektīvo interešu strīds. Pēc arodbiedrības domām, šobrīd būtu jāturpina vest sarunas ar darba devēju mēģinot atrisināt situāciju miermīlīgi, tai skaitā sagatavojot juridisko bāzi ar rakstveida pierādījumiem, bet ar mērķi, ja nespējam vienoties, tad visam jābūt gatavam uz 2015.gada 21.martu, lai darbinieki varētu realizēt savas tiesības likumīgi un tiesiski uz kolektīvo galējo līdzekli – streiku.”
